ドメ/Domestic Company

日系企業のことを外資では「ドメ」という。
コクヨに働いてる友達に言ったら全然通じなくて「それなに？」と引かれた。

「日本が本社の会社」の他に「日本企業っぽい風土のある会社」もドメと形容される。
現在働いている会社はぼちぼちドメだと思う。
朝の定時の5分前にラジオ体操をする文化があったり、会社の9割が終身雇用系だったり。
ちょっと前までは昇進するのに不思議な儀式があったり、昔の小学校風な総合評価？（AからDでCが一番多くなるように評価される制度）だったりする。

私は幼少期と大学が海外なので、中身はほぼアメリカ人である。
だいぶ日本ナイズされたと思っていたけど、5年経ってもまだまだだなぁと思う。
人事の元上司には「この人外人なんで」と紹介されるたびに「なんだかなぁ。」と思う。

それでも、「電話に出る声が明るく元気すぎる」と言われていたころに比べたら、だいぶおとなしくなった気がする。没個性。

「エッジを効かせることが良し」とされている文化で育ったので正直キツイ。
個性が評価されないのも、成果主義じゃないのも、隣の人の服装を褒められないのも、週末なにしたかを話せないのも。

でも問題が。最近前職（フランス外資）の同僚と食事に行ったりするとカルチャーショックに悩む。会話にヨコモジが多い。。。名前が外国人ばかりで分かりづらい。。。
会話がバブリー。。。日々の生活がぶっとんでいる。。。

おう。私はもう外資体質でもないのか。。。困ったな。居場所無い感満載。

とはいえ、現在の職場も特に問題はないし、恵まれてるのに、日々ストレスなので
色々考えるのである。

が。私は次に行くなら次も日系で働きたい。グローバルな日系って日本に存在するのだろうか。そもそもグローバルってなんなんだろうか。

まずは自分のプライオリティ見直しか。。。
会社って本当に入ってみないと風土は分かんないんだよねぇ。
部署によっても全然違うしねぇ。
日系も思ったよりすぐ組織変更とかあって上司によって変わるしねぇ。
だがそれでもわりと普遍的な企業文化。

そんな話を日系・外資の大手を渡り歩いている（そして今起業）元上司に聞いてみた。
具体的には化粧品メーカーのS社のドメ具合について。
S社では「銀座でX時でX様ならばお店はここかここ」とか、どんなに短くても役員はハイヤーで移動するとか、シャツのシワは許されないとか（あ、私無理だ）、派閥や、テレビドラマや大河のような日々が繰り広げられているらしい。
外国人はほとんどいないし、日本人で外資経歴があるものなら、「なぜ」と問い詰められるらしい。

おう。それは厳しいな。
想像を絶するな。

それに比べたら、中途も1年に100人くらいは入ってくる。
特に本社は外国人も少しはいるし、英語を話す人もわりといる。
役職があっても基本「さん」づけだし、珍しく服装もわりと自由。

やっぱりこんなものなのかなぁ。めぐまれてるよねぇ。。
だが、釈然としない。

ただ、日系とも外資ともつかないけど、現職でつらい風土がある。
愛社精神が著しく低い。
1社目の日系ベンチャーも2社目の中小外資も愛社精神はあった。
だから会社として辛い時期もわりと残る人は残ってたし、なんとなく一体感があった。
自分の会社と仕事への誇りとプライド。「すき」。
それが共通しているからか、1社目と2社目の人達とは交流が続いてる人が多い。
2社目なんてあんなに入れ替わり激しかったのに。

今の会社は辞めたとしたら3年付き合いが持つ人がいるか自信がない。

これは大手の課題なのか？？違う気がする。

大手 vs 中小企業の文化・合う点/合わない点はまた別のお話。